DESCRIPTION DE L’ASSOCIATION ET DE L’ETABLISSEMENT
L’APAJH du Loiret s’engage par son action militante et gestionnaire à faire avancer la réflexion et l’action en faveur de la personne en situation de handicap. L’association APAJH du Loiret gère 10 établissements et services pour environ 900 personnes accompagnées ou accueillies et 240 salariés.
L’EAM Léonard de Vinci à Saran accueille 24 personnes avec des Troubles du Spectre Autistique. Il propose un accompagnement global associant projets de vie sociale et de soin.
MISSIONS
Membre de l’équipe de direction et sous l’autorité de la Directrice, le chef de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il assure l’encadrement de l’activité des services et organise le travail des équipes afin de garantir l’accompagnement des personnes accompagnées.
Principales missions :
· Accompagnement des personnes en situation de handicap
Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement.
Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité.
Être le garant, aux côtés du directeur d’établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
Organisation des départs en week-end et vacances, les transports pour les usagers.
· Gestion et animation des ressources humaines
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings.
Apporter un appui technique aux professionnels.
Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation.
Organiser l’accueil des stagiaires.
Animer et conduire les réunions d’équipe.
Participer aux évaluations annuelles et professionnelles.
· Gestion administrative et budgétaire
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires.
Organiser les parcours d’admission et de sortie des résidents.
Gestion de la caisse de fonctionnement : suivis, transmissions des éléments.
Gestion de l’argent des résidents : suivis, transmissions des éléments.
Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Contrôler la qualité des activités réalisées.
Élaborer le rapport d’activité.
· Communication interne et animation
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies.
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité de l’unité et des collaborations avec les partenaires.
Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l’analyse de sa pratique professionnelle.
· Développement et innovation
Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction.
Proposer des projets pour l’action du service.
Participer aux réunions de l’équipe de direction.
Diplôme :
Diplôme dans l’accompagnement de niveau 5 minimum exigé
Diplôme de niveau 6 souhaité (CAFERUIS)
Autres critères :
Þ Autonomie
Þ Sens de la rigueur et de l’organisation
Þ Connaissances budgétaires et de gestion demandées
Þ Capacités à travailler en équipe et en partenariat
Þ Expériences dans le secteur social ou médico-social souhaitées
Þ Connaissance des troubles du spectre autistique souhaitée
Þ Permis B indispensable
Þ Connaissance et pratique de l’outil informatique impératifs.
Candidatures à adresser à :
Lettre de motivation et CV par mail à Monsieur le Directeur Général
Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste :
Mme Carole GODAT, RRH – 02 46 72 06 10
Type d’emploi : CDI, Temps plein
Statut : Cadre
