Comme chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes.

Celui-ci  met en évidence 4 indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Ecarts d’augmentation individuelles
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations

Vous trouverez ci-joint les résultats que nous avons obtenus.

A noter que le premier indicateur est incalculable car les effectifs valides représentent moins de 40% des effectifs totaux.