Comme chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes.

Celui-ci met en évidence 4 indicateurs :

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

Ecarts d’augmentation individuelles

Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité

Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations

Vous trouverez ci-joint dans le document PDF les résultats que l’APAJH du Loiret a obtenus pour l’année 2023