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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLES FEMMES HOMMES 2023

Comme chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes. Celui-ci met en évidence 4 indicateurs : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes Ecarts d’augmentation individuelles Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations Vous trouverez ci-joint dans le document PDF les résultats que l’APAJH du Loiret...

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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLES FEMMES HOMMES 2022

Comme chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes. Celui-ci met en évidence 4 indicateurs : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes Ecarts d’augmentation individuelles Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations Vous trouverez ci-joint dans le document PDF les résultats que l’APAJH du...

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INDEX EGALITE PROFESSIONNELLES FEMMES HOMMES 2021

Comme chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes. Celui-ci  met en évidence 4 indicateurs : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes Ecarts d’augmentation individuelles Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations Vous trouverez ci-joint les résultats que nous avons obtenus. A noter...

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Ségur de la Santé : Tous indispensables, tous revalorisés !

Ségur de la Santé : Tous indispensables, tous revalorisés !

L'APAJH du Loiret avec la Fédération APAJH appelle à la revalorisation de tous les métiers du médico-social.Il est nécessaire de sortir de ces logiques de revalorisation « Ségur » qui divisent les équipes alors que les accompagnements reposent sur des équipes pluridisciplinaires ! Personnels soignants, éducatifs, mais aussi moniteurs éducateurs, veilleurs de nuit, administratifs…A ne pas revaloriser les professionnels du médico-social, on dévalorise les droits fondamentaux des...

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