Dans le cadre de ses obligations légales et de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, l’APAJH du Loiret publie chaque année son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2025, l’APAJH du Loiret obtient un score global de 79 points sur 100.

Cet index, instauré par la loi, permet de mesurer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein des organisations à travers plusieurs indicateurs.

Les indicateurs analysés

L’index repose sur plusieurs critères, parmi lesquels :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

• Les écarts dans les augmentations individuelles

• Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité

• La représentation du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations

Pour l’APAJH du Loiret, les résultats obtenus sont les suivants :

• Écart de rémunération : 39 / 40 points

• Écarts d’augmentations individuelles : 35 / 35 points

• Augmentations au retour de congé maternité : 0 / 15 points

• Répartition parmi les plus hautes rémunérations : 5 / 10 points

Ces éléments conduisent à un index global de 79 / 100.

Un engagement inscrit dans les valeurs de l’APAJH

L’égalité professionnelle constitue un enjeu majeur de justice sociale et de qualité de vie au travail.

Au sein de l’APAJH du Loiret, cet objectif s’inscrit pleinement dans les valeurs portées par l’association : égalité, inclusion, respect des personnes et reconnaissance des compétences.

Les résultats de l’index permettent d’identifier les axes de progression et de poursuivre les actions engagées afin de garantir une égalité réelle entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels, les rémunérations et l’accès aux responsabilités.

L’APAJH du Loiret demeure pleinement mobilisée pour renforcer ses pratiques et promouvoir une organisation du travail toujours plus équitable et inclusive.

Index 2025 égalité professionnelle Femmes-Hommes APAJH du Loiret