✨ En cette période de fêtes, plus que jamais, l’inclusion prend tout son sens. À l’APAJH du Loiret, chaque jour, nos équipes, nos partenaires et les personnes que nous accompagnons font vivre des valeurs de solidarité, de respect et de dignité, au-delà des différences et des fragilités. Les fêtes de fin d’année sont un moment particulier : un temps de partage, d’attention portée à l’autre et de reconnaissance du chemin parcouru ensemble. Elles nous rappellent que l’inclusion n’est pas un...

Comme chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes. Celui-ci met en évidence 4 indicateurs : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes Ecarts d’augmentation individuelles Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations Voici dans ce document les résultats que l’APAJH du Loiret a obtenus pour...

Comme chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes. Celui-ci met en évidence 4 indicateurs : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes Ecarts d’augmentation individuelles Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations Vous trouverez ci-joint dans le document PDF les résultats que l’APAJH du Loiret...

Comme chaque année les structures d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes. Celui-ci met en évidence 4 indicateurs : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes Ecarts d’augmentation individuelles Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité Nombre de salariés du sexe sous représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations Vous trouverez ci-joint dans le document PDF les résultats que l’APAJH du Loiret...